Concurrentiebeding aan de ketting: bedrijven moeten er stevig voor betalen

Het concurrentiebeding gaat waarschijnlijk ingrijpend veranderen. Het kabinet wil de regels aanscherpen, zodat werknemers minder snel worden belemmerd om na hun vertrek bij een werkgever elders aan de slag te gaan. Daarvoor ligt een wetsvoorstel klaar dat het gebruik van het concurrentiebeding aanzienlijk beperkt.

Een van de belangrijkste wijzigingen is dat een concurrentiebeding straks nog maximaal twaalf maanden mag duren. Daarnaast moeten werkgevers in alle gevallen schriftelijk motiveren waarom een concurrentiebeding noodzakelijk is. Ook moet duidelijk worden vastgelegd voor welk geografisch gebied het beding geldt.

Nieuw is bovendien dat werkgevers een financiële vergoeding moeten betalen als zij een werknemer daadwerkelijk aan het concurrentiebeding houden. Die vergoeding bedraagt volgens het voorstel 50 procent van het laatstverdiende maandloon voor iedere maand dat het beding van kracht is. In het buitenland bestaat deze voorwaarde al wat langer.

Met de wetswijziging wil het kabinet voorkomen dat concurrentiebedingen standaard in arbeidsovereenkomsten worden opgenomen, terwijl daarvoor geen zwaarwegend bedrijfsbelang bestaat. Werknemers moeten daardoor gemakkelijker van baan kunnen wisselen, zonder onnodige beperkingen.

Het voorstel moet nog door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. Tot die tijd blijven de huidige regels voor het concurrentiebeding van kracht.