Werkgever mag arbeidsovereenkomst na 2 jaar arbeidsongeschiktheid laten voortbestaan
![](https://accountantweek-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2015/10/104360.jpg)
Dit meldt Baker Tilly Berk op basis van een recente uitspraak van Gerechtshof Den Haag. Uit de beschikking van het hof blijkt dat het de werkgever namelijk vrij staat om de arbeidsovereenkomst van een langdurig arbeidsongeschikte medewerker (slapend) in stand te laten, ook als de reden daarvoor is gelegen in het feit om de transitievergoeding niet te hoeven betalen.
Baker Tilly Berk adviseert om per arbeidsongeschikte medewerker te oordelen of het in stand houden van het slapende dienstverband opweegt tegen het verschuldigd zijn van een transitievergoeding. De keuze voor het laten voortduren van de arbeidsovereenkomst is overigens niet zonder verplichting. Als een medewerker onverwacht alsnog herstelt, is de werkgever verplicht tot reïntegratie-inspanningen.
AccountantWeek.nl informeert over zaken die voor accountants, medewerkers van MKB-accountantskantoren en hun klanten écht relevant zijn. Als lid ben je altijd op de hoogte van het laatste nieuws.
Ontvang de gratis nieuwsbrief Word nu lidPersonalia
Markt Update
Vragen over adverteren?
![](https://accountantweek-uploads.storage.googleapis.com/app/uploads/2024/04/daan-commandeur.jpeg)
Kan ik je van dienst zijn met een toelichting of advies? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor je.
AccountantWeek.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor (finance) professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Daan Commandeur
Partner Manager