Meerwerk gaat onderdeel vormen van wettelijk minimumloon

23 oktober 2017

Vanaf 2018 dient voor meerwerk tenminste het wettelijk minimumloon te worden betaald. Van meerwerk is sprake indien de feitelijke arbeidsduur langer is dan de contractueel overeengekomen of normale arbeidsduur (zoals bijvoorbeeld bij overwerk het geval is). Compensatie kan in geld of in (doorbetaalde) vrije tijd plaatsvinden. Dat laatste is echter alleen toegestaan als dit in de cao mogelijk wordt gemaakt en het schriftelijk met de werknemer is afgesproken, zo meldt Mazars.

Om cao-partijen de mogelijkheid te bieden om cao’s aan te passen aan de regeling voor meerwerk, is voor de implementatie van toekenning van meeruren in de vorm van betaalde vrije tijd een jaar extra tijd gegeven. Dit geldt ook voor het sluiten van nieuwe cao’s voor zover daarvan op dit moment geen sprake van is. Deze wettelijke regel gaat derhalve pas in op 1 januari 2019. In 2018 is een schriftelijke overeenkomst voldoende.

Omdat meerwerk onderdeel gaat vormen van het wettelijk minimumloon, dient er vakantiegeld te worden berekend over meeruren. Bij cao kan hiervan echter worden afgeweken. Eventuele afwijkende afspraken mogen er niet toe leiden dat een werknemer op minimumloonniveau minder dan 8% van zijn loon (inclusief overwerk) aan vakantiegeld ontvangt. Indien een werkgever niet gebonden is aan een cao, dient sowieso vakantiegeld over de overwerkvergoeding te worden betaald. In dit laatste geval is alleen een uitzondering mogelijk indien een werknemer meer dan drie maal het wettelijk minimumloon betaald krijgt.

Ook de mogelijkheden tot ET-uitruil worden beperkt, indien hierover geen nieuwe cao-afspraken worden gemaakt. “Wellicht ruilt u overuren op dit moment volledig uit. Vanaf 2018 is dat door de ondergrens van het wettelijk minimumloon niet langer mogelijk. Uitruil kan dan slechts nog voor het gedeelte van de overwerkvergoeding boven het wettelijk minimumloon plaatsvinden. Dit kan een forse invloed hebben op uw kostprijs in 2018,” aldus Mazars.

(Mazars)