Gebrek aan medewerkers wordt personeelscrisis

07 november 2024

De meeste werkgevers denken oplossingen te vinden voor het tekort.

Meer dan de helft van de werkgevers verwacht personeelstekorten. Een kwart van de werkgevers kampt momenteel al met een gebrek aan personeel, nog eens een kwart verwacht daar binnen twee jaar mee te maken te krijgen. Dit blijkt uit cijfers van onderzoeksorganisatie TNO.

De helft van grotere bedrijven heeft personeelsgebrek
Bij kleine bedrijven gaat het personeelsgebrek de komende jaren hard oplopen
De meeste werkgevers denken dat de tekorten op te lossen zijn
Veel wordt verwacht van technologie, anders werven en het inzetten van studenten

De helft van de grotere organisaties heeft momenteel al te maken met arbeidskrapte. Bij organisaties met één tot vier werknemers ervaart 23 procent momenteel een tekort en verwacht nog eens een kwart daar binnen twee jaar mee te maken te krijgen.

De overgrote meerderheid van de werkgevers die personeelskrapte ervaren of verwachten, gaat er i van uit dat ze het probleem kunnen verminderen. Bijna alle werkgevers zien mogelijkheden om de personeelstekorten aan te pakken door anders te werven en te selecteren, medewerkers op te leiden en het werk slimmer te organiseren.

Weinig reacties op uitgezette vacatures? Vaak is dat eigen schuld, want veel organisaties geven onvoldoende informatie in hun vacatures en over hun werkgeverschap. Dit ziet recruitmentmarketingbureau Recruitment Marketeers gebeuren bij zeventig procent van de organisaties.

In de zorg en de horeca geven werkgevers relatief vaak aan een oplossing te zien door deeltijdwerkers meer uren te laten werken. Zorginstellingen zien ook mogelijkheden in het opleiden van meer mensen en het vaker inzetten en behouden van stagiairs en werkstudenten. Werkgevers in de industrie en het openbaar bestuur verwachten vooral veel van nieuwe technologische oplossingen. Slechts 7 procent van de werkgevers denkt dat het personeelstekort niet op te lossen is.