FNV Finance onderzoekt sentiment over topbeloningen banken en verzekeraars

In het onderzoek, uitgevoerd door onafhankelijk onderzoeksbureau Motivaction, peilt de vakbond hoe het Nederlandse publiek én medewerkers uit de financiële sector aankijken tegen de topbeloningen in de financiële sector. 

De extreme loonsverhogingen in de top van de organisaties bij banken en verzekeraars zijn de aanleiding van het onderzoek. 

Afgelopen jaar verhoogde de NN Group het loon van twee topmensen met 15 tot 25 procent en ASR deed dat begin dit jaar met 40 tot bijna 70 procent. Flinke onrust ontstond begin maart toen duidelijk werd dat ING van plan was het loon van topman Ralph Hamers te verhogen met meer dan een miljoen euro naar 3 miljoen euro per jaar. Krap twee weken later berichtte NIBC hun topman een bonus uit te keren van 180 procent bij de beursgang van de verzekeraar.

Topbeloning versus loonsverhoging medewerkers
Gerard van Hees, bestuurder FNV Finance: ‘Zelfs nu de economie floreert, hebben we afgelopen periode met banken en verzekeraars zware onderhandelingen moeten voeren om te komen tot zo’n 2 procent loonsverhoging voor de medewerkers. Dat vervolgens de top zichzelf zulke exorbitante loonsverhogingen geeft, is aan medewerkers niet uit te leggen. Maar ook niet aan de Nederlandse belastingbetaler, want die heeft mede geholpen ING uit de crisis te trekken.’ FNV Finance wil snel afspraken maken over het aan banden leggen van topbeloningen met banken en verzekeraars en spreekt vanmiddag ook in de Tweede Kamer over dit onderwerp.

Iedereen in Nederland; van student tot gepensioneerde, werkzaam in de financiële sector of daarbuiten, kan meedoen aan het onderzoek. Deelnemen kan tot en met maandag 2 april 2018. De resultaten van het onderzoek worden medio april gepubliceerd.

Het onderzoek kun je vinden op www.fnv.nl/topbeloningenfinance