De aanbrengbonus voor personeel wint snel terrein

Werkgevers moeten steeds meer moeite doen om nieuwe personeel te vinden en zetten daarom steeds vaker financiële middelen zoals aanbrengpremies in. Daarmee krijgen zittende werknemers een bonus als ze nieuwe collega’s vinden. Dat ziet de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN).

• De helft van de werkgevers looft aanbrengpremies uit
• Ook worden aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden in de strijd gegooid
• De helft van de werkgevers vreest dat de personeelskrapte blijvend is

Uit een ledenonderzoek van de AWVN blijkt dat meer dan de helft van de werkgevers zulke aanbrengpremies verstrekt. Ook geeft de helft van de werkgevers extra salaris aan nieuw personeel. Naast financiële middelen proberen werkgevers ook aantrekkelijkere secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden aan nieuw personeel, zoals flexibele werktijden en het faciliteren van thuiswerken.

Volgens de AWVN ervaren werkgevers vooral krapte op de arbeidsmarkt als het gaat om functies in de techniek, productie en de ICT, met name op mbo-niveau. Ruim de helft van de werkgevers verwacht daarbij dat de krapte zal aanhouden en drie op de tien verwacht dat de tekorten groter zullen worden.

Lees ook:

• Loonkosten en eindheffingen leiden niet tot hogere prijzen
• Aantal vacatures gaat de komende jaren verder oplopen
• Britse accountants ontdekken oplossing voor personeelskrapte