Accountant houden wordt belangrijker dan accountant halen

De meeste bedrijven zetten in op het behouden van zoveel mogelijk medewerkers in de strijd tegen de krapte op de arbeidsmarkt. Bijna vier op de tien werkgevers zetten maatregelen in om personeelsuitstroom te voorkomen. Ze doen dit bijvoorbeeld door beter te belonen en meer individuele aandacht aan werknemers te besteden. 

Dat komt naar voren uit onderzoek van uitkeringsinstantie UWV onder ruim vierduizend werkgevers. Drie op de tien werkgevers geven aan dat de uitstroom van personeel een probleem vormt. Dit is minder dan vorig jaar, toen 35 procent van de ondervraagden dit aangaf. De belangrijkste redenen die bedrijven noemen voor het vertrek van personeel zijn een beter salaris, betere arbeidsvoorwaarden of interessanter werk elders.

"In een krappe arbeidsmarkt is personeelsbehoud belangrijk, want voor werknemers is het makkelijker om over te stappen naar een andere werkgever", merkt ook arbeidsmarktadviseur Erica Maurits van het UWV op. "De meeste werkgevers denken bovendien dat personeelsbehoud in 2024 niet makkelijker gaat worden.”

Lees hier waarom het aantal vactures verder zal oplopen de komende jaren