Uitzondering verrekening minimumloon voor huisvesting en zorgverzekering

15 juni 2016

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken wil dat werkgevers onder bepaalde voorwaarden de kosten van huisvesting en de zorgverzekering ook op het minimumloon mogen inhouden. Dat staat in het ‘Ontwerpbesluit wijziging Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag’ dat hij aan de Tweede Kamer heeft gestuurd.

Volgens BDO geldt er echter een belangrijk maar: de kosten van huisvesting mogen niet worden ingehouden als het om een binnen de EU gedetacheerde werknemer gaat. De voorwaarden zijn onder meer:
• De werkgever moet een schriftelijke volmacht van de werknemer hebben;
• De inhouding betreffende de huisvesting mag niet meer bedragen dan 25% van het voor de werknemer geldende minimumloon;
• Het moet handelen om een in de Woningwet toegelaten instelling die verhuurt, of een gecertificeerde verhuurder;
• De werkgever dient te beschikken over een afschrift van de huurovereenkomst;
• De maximaal in te houden premie voor de Zorgverzekeringswet is de gemiddeld geraamde nominale premie (dit bedrag wordt jaarlijks vastgesteld);
• De werkgever dient te beschikken over een afschrift van de polis;
• De kosten van huisvesting mogen niet worden ingehouden als het om een binnen de EU gedetacheerde werknemer gaat.

De nieuwe regels zouden op 1 januari 2017 moeten gaan gelden.

• Ontwerpbesluit wijziging Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag

(BDO)