‘Britse elite-accountantskantoren weren sollicitanten uit arbeidersmilieu’

18 juni 2015

Sollicitanten die uit een arbeidersmilieu komen, worden in het Verenigd Koninkrijk nog steeds ‘systematisch’ uitgesloten van de beste banen bij de top accountantskantoren. Dat blijkt uit onderzoek door de overheid. Alan Milburn, voorzitter van de Social Mobility and Child Poverty Commission, beschuldigt kantoren er van dat ze sollicitanten aan een ‘chicheidstest’onderwerpen.

Uit het onderzoek ‘A qualitative evaluation of non-educational barriers to the elite professions’ blijkt dat 70% van de vacatures bij de elitekantoren in de accountancy, juridische en financiële dienstverlening wordt opgevuld door afgestudeerden van een ‘selective state’ of ‘fee-paying’ onderwijsinstelling.

Het onderzoek bij de 13 firma’s, gezamenlijk goed voor zo’n 45.000 van de beste banen in de UK, laat zien dat de selectiecriteria zo zijn toegesneden dat ze mensen met een gepriviligeerde achtergrond bevoordelen. Of, zoals een executive bij een accountantskantoor het zegt: ‘Accents make a difference, things people talk about… we all do, don’t we? We make judgements.’

Voorzitter Milburn van de onderzoekscommissie: ‘Young people with working-class backgrounds are being systematically locked out of top jobs. Elite firms seem to require applicants to pass a ‘poshness test’ to gain entry.’

• A qualitative evaluation of non-educational barriers to the elite professions

Rick de Ruiter