‘Bedrijven moeten transparant zijn over beloningsverschillen’

Dat vinden institutionele beleggers zoals pensioenfondsen en verzekeraars, blijkt uit een reactie van hun koepelorganisatie Eumedion op een wetsvoorstel voor gelijke beloning van vrouwen en mannen. Die initiatiefwet dienden PvdA, GroenLinks, SP en 50PLUS vorig jaar in.
In het wetsvoorstel wordt een pakket maatregelen voorgesteld met het doel om ongelijke beloning tussen vrouwen en mannen tegen te gaan. Zo worden ondernemingen met meer dan vijftig werknemers verplicht om informatie te verstrekken over beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen in vergelijkbare functies. Wanneer sprake is van ongelijke beloning krijgen werkgevers in eerste instantie de kans de situatie te verbeteren. Als dat niet gebeurt volgen er boetes.
Eumedion laat weten onverklaarbare verschillen in de beloning tussen vrouwen en mannen onwenselijk te vinden. Bij de belangenvereniging zijn ongeveer zestig Nederlandse en buitenlandse institutionele beleggers aangesloten, met een totaal belegd vermogen van 6000 miljard euro.
Vorig jaar bleek uit cijfers van de Europese Commissie dat vrouwen in de Europese Unie in gelijkwaardige banen nog steeds gemiddeld 16 procent minder dan mannen. "Al zestig jaar staat het principe van gelijk loon in de Europese verdragen en toch is dat niet de dagelijkse realiteit voor vrouwen in heel Europa", stelde het dagelijks bestuur in een verklaring.
AccountantWeek.nl informeert over zaken die voor accountants, medewerkers van mkb-accountantskantoren en hun klanten écht relevant zijn. Schrijf je in voor de nieuwsbrief om altijd op de hoogte te zijn van het laatste nieuws.
Ontvang de gratis nieuwsbrief Word nu lidPersonalia
Vacatures
Markt Update
Vragen over adverteren?

Kan ik je van dienst zijn met een toelichting of advies? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor je.
AccountantWeek.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor (finance) professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Daan Commandeur
Partner Manager