Wat verandert er in 2015?

– De inkomstenbelastingtarieven en percentages voor 2015
Daarnaast gaat de arbeidskorting omhoog voor lagere inkomens, terwijl de arbeidskorting voor hogere inkomens verder wordt afgebouwd. De algemene heffingskorting wordt in 2015 verhoogd naar maximaal 2.203 euro.

– Minimumloon omhoog
Het wettelijk minimumloon gaat per 1 januari met 0,44% omhoog tot € 1.501,80 per maand voor een werknemer van 23 jaar of ouder.

– Werkkostenregeling voor alle werkgevers verplicht
De WKR wordt m.i.v. 1-1-2015 voor alle werkgevers verplicht. Als werkgever mag u in 2015 1,2% van de totale loonsom uitgeven aan bijvoorbeeld kerstpakketten, bedrijfsfitness, de fiets van de zaak en bedrijfsuitjes.

– Vrijstelling gereedschappen, computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur
Alle genoemde apparatuur is vrijgesteld als ze voldoet aan het noodzakelijkheidscriterium. ?Noodzakelijk’ betekent dat de werknemer zonder de voorziening zijn dienstbetrekking niet goed kan uitoefenen.

– Vrijstelling arbovoorzieningen op en buiten de werkplek
Per 1 januari 2015 maakt het voor een aantal voorzieningen niet meer uit of u deze vergoedt, verstrekt of ter beschikking stelt. Bovendien is de eis vervallen dat de arbovoorziening alleen op de werkplek gebruikt mag worden.
In al deze situaties geldt een gerichte vrijstelling die niet ten koste gaat van uw vrije ruimte! Het gaat om de volgende voorzieningen:

• arbovoorzieningen op de werkplek
• arbovoorzieningen buiten de werkplek (bijvoorbeeld een medische keuring)
• hulpmiddelen die ook buiten de werkplek gebruikt kunnen worden en die uw werknemer voor 90% of meer zakelijk gebruikt.

– Veranderingen in de gebruikelijkloonregeling voor aanmerkelijkbelanghouders
Voor ondernemers die een aanmerkelijk belang in een vennootschap of coöperatie hebben, geldt de gebruikelijkloonregeling. De regeling wordt met ingang van 2015 op een aantal onderdelen gewijzigd. Het gaat om de volgende veranderingen:

• De doelmatigheidsmarge gaat omlaag naar 25%.
• Het begrip ‘meest vergelijkbare dienstbetrekking’ wordt geïntroduceerd.
• Het gebruikelijk loon wordt op een andere manier berekend.
• De definitie van het begrip ‘verbonden lichamen’ verandert.

– Geen afdrachtvermindering onderwijs meer
Per 1 januari 2014 is de afdrachtvermindering onderwijs afgeschaft.

– AOW-leeftijd gaat omhoog
De AOW-leeftijd gaat in 2015 omhoog naar 65 jaar en 3 maanden.

– Energiebelasting gaat omhoog
De tarieven voor de energiebelasting gaan omhoog in 2015. Dit geldt voor zowel elektriciteit als aardgas.