‘Salarisaudit goed begin om loonkloof te dichten’

Alhoewel het verschil in salaris tussen mannen en vrouwen in Nederland meevalt in vergelijking met landen als het Verenigd Koninkrijk (22%) en Duitsland (25%), ligt het alsnog op gemiddeld 5%. De verschillen zijn per sector anders; de loonkloof in de financiële sector ligt bijvoorbeeld op 11%.

Robert Half heeft 200 HR managers gevraagd naar de maatregelen die hun bedrijf momenteel neemt om de salariskloof tussen mannen en vrouwen te dichten. De meest voorkomende maatregel is het invoeren van transparantie over salarissen (28%). Salarisaudits voeren wordt door 25% van de ondervraagden genoemd. Deze laatste maatregel wordt tevens gezien als de belangrijkste toekomstige maatregel die bedrijven zouden moeten instellen. Opvallend is dat 10% aangeeft dat er geen enkele maatregel moet worden genomen.

Voor bedrijven is het daarom belangrijk competitieve salarissen te bieden in de desbetreffende sector. “Om de kloof tussen mannen en vrouwen te dichten is een salarisaudit een goede beginstap. Verder is het voor bedrijven in een competitieve markt verstandig om zich ervan bewust te zijn dat loonsverhoging op basis van individuele prestaties het verschil kan maken om hun beste medewerkers aan het bedrijf te binden, en nog belangrijker, te behouden”, aldus Thomas Traxler, Division Director bij Robert Half.