Mkb wil dat regels bij ziekte en voor ontslag worden aangepakt

Van Straalen ageert al meer dan twee jaar tegen de loondoorbetaling bij ziekte, een ‘loden last’ voor mkb-ondernemers. Zij moeten werknemers met een vast contract twee jaar doorbetalen, en hebben daarnaast een re-integratieverplichting. “Aanpak hiervan staat nu in verschillende verkiezingsprogramma’s, maar we kunnen niet nog eens twee jaar wachten.”

De versoepeling van het ontslagrecht uit de Wet Werk en Zekerheid heeft het volgens Van Straalen alleen maar moeilijker voor werkgevers gemaakt om van werknemers af te komen. Zo is voor ontslag via de kantonrechter een dossier nodig. De MKB-Nederland-voorman wil geen streep trekken door de huidige regels, maar zij moeten wel werkbaar worden gemaakt.

Hij wil een gezonde arbeidsmarkt met meer vaste banen en ‘eerlijke’ flex. Dat betekent gelijk loon voor hetzelfde werk op dezelfde plaats. “En dus niet flexcontract na flexcontract om vervolgens de werknemer op straat te zetten. Als ondernemer moet je niet voor een dubbeltje op de eerste rang willen zitten.” Hij doelt ook op constructies waarbij buitenlandse werknemers goedkoop kunnen worden ingehuurd.