1 op de 3 Nederlanders geeft zijn of haar pensioenfonds een onvoldoende. Gemiddeld scoorden de pensioenfondsen een 6,1, een lichte stijging ten opzichte van afgelopen jaar, toen ze een 5,9 ontvingen.
Het wordt voor werkgevers gemakkelijker om werknemers te ontslaan. Wel kunnen die laatsten eerder aanspraak maken op een ontslagvergoeding en kan die hoger uitvallen. Dat staat volgens ingewijden in de arbeidsmarktplannen van het aanstaande kabinet, waaruit RTL Nieuws eerder al citeerde.
Nederlandse werknemers kunnen het over het algemeen beter vinden met hun baas dan werknemers in andere Europese landen.
Bijna de helft van de pas afgestudeerden start een carrière met een hoog zelfvertrouwen, terwijl ruim één derde van de managers aangeeft dat de pas afgestudeerden een gebrek hebben aan soft skills.
Bedrijven die meer geld overhouden door automatisering en robotisering moeten dat geld delen met hun personeel.
Met het toenemende aantal hoogopgeleide jongeren is de laatste jaren ook het aandeel hoogopgeleide werkenden in de gehele beroepsbevolking toegenomen. Zo werkten in administratieve beroepen in 2003 nog 29 procent hoogopgeleiden, en was dit in 2016 opgelopen naar 44 procent. Dit meldt het Centraal Bureau voor Statistiek op basis van een nieuwe analyse.
Slechts 53% van de Nederlanders vindt dat zijn inspanningen op het werk voldoende worden beloond, zo blijkt uit een onderzoek van recruitmentbureau Robert Half onder meer dan duizend respondenten. Gekeken naar sectoren zijn professionals in accountancy (70%) en HR (63%) het meest tevreden.
De werkdruk voor de salarisadministrateur is afgelopen jaar fors gestegen. Twee derde van alle professionals heeft te maken met méér werk dan in 2016, driekwart heeft ook te maken met complexer werk. Deze stijging zet alleen maar verder door: voor volgend jaar verwacht bijna 70% dat hun functie zwaarder wordt.
De arbeidsmarkt is de laatste jaren flink aangetrokken. Het aantal banen en de hoeveelheid gewerkte uren liggen beide nu hoger dan voor de crisis.
Wilt u uw kennis efficiënt op een hoger niveau brengen? Heeft u behoefte aan praktijkgerichte cursussen maar ontbreekt het u aan tijd? Volg dan onbeperkt online cursussen uit het geaccrediteerde, actuele en praktijkgerichte e-learning aanbod van Alex van Groningen.
In de afgelopen 12 maanden hebben we in Nederland maar liefst 2.104.678 unieke vacatures online gepost. Gemiddeld iets meer dan 500.000 per kwartaal.
De werkloosheid bij mensen met een niet-westerse achtergrond is in 2016 verder gedaald. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) kwam de werkloosheid in die groep vorig jaar uit op 13,2 procent, tegen 16,5 procent in 2014.
Experts uit de financiële sector geloven dat tussen twee en zes miljoen banen verloren zullen gaan in de bankensector de komende tien jaar.
De krapte op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat de economie belemmerd wordt. Bedrijven kunnen namelijk niet genoeg gekwalificeerd personeel vinden.
Bedrijven die hun kantoor zo inrichten dat voor elke taak een passende, flexibele werkplek beschikbaar is, kunnen er niet vanuit gaan dat hun werknemers daardoor beter gaan presteren, geestelijk gezonder worden, of meer bevlogen worden in hun werk. Dat ontdekte promovenda Christina Wessels van Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM).
De vraag naar topfinancials met een (Post)master achtergrond, zoals RA’s en RC’s, steeg in de eerste zes maanden van 2017 met meer dan 55% tegenover dezelfde periode in 2016. Binnen deze doelgroep stijgt de vraag naar RA’s bovengemiddeld met 82%. De vraag naar Postbachelor opgeleide Accountant-Administratieconsulenten steeg met 44%.
De kosten van de inhuur van extern personeel bij de overheid zijn in twee jaar tijd met bijna 20 procent toegenomen. Het ministerie van Financiën geeft het meeste uit aan externe inhuur.
De lonen in Nederland zijn in 2017 gemiddeld met 2,5 procent gestegen. Doordat de inflatie ook is toegenomen, blijft de loongroei in reële termen steken op een magere 1,0 procent. In 2016 was de reële loongroei nog 2,4 procent. Hiermee is de Nederlandse loongroei gezakt naar een nieuw dieptepunt.
Nederland staat internationaal in de top vijf als het gaat om de hoogte van salarissen voor universitair opgeleide starters op de arbeidsmarkt. Wel ligt het gemiddelde salaris voor academisch geschoolde starters in Nederland met €40.955 ruim 12% onder het niveau van de nummer één: de Verenigde Staten.
De arbeidsmarkt voor hoogopgeleide interim managers is bijzonder goed te noemen. Het aantal interim managers in opdracht is naar een recordhoogte van 79% gestegen en de gemiddelde duur van de opdracht overschrijdt ruim de 12 maanden (13,1 maand). De enige tegenvaller is het doorzetten van de daling van het gemiddelde tarief.
Eén op de vier zelfstandig ondernemers zonder personeel heeft naar eigen zeggen geen pensioenvoorziening getroffen. De meest genoemde reden is dat ze dit niet kunnen betalen.
Onder 645 ondervraagde hoog opgeleide finance professionals is de Rabobank de Meest Favoriete werkgever van 2016, gevolgd door Shell en ING.
Het nieuwe PE-stelsel van accountants mag niet vrijblijvend mag zijn. Als een goede naleving van het nieuwe PE-stelsel niet kan worden gewaarborgd of afgedwongen, moet het ook niet worden ingevoerd.
Nadenkend over hun carrièrepad zien jonge financials de functie van financial controller nogal eens over het hoofd. Toch blijkt deze rol in de praktijk vaak een zeer waardevolle carrièrestap.
Een hoogopgeleide flexwerker krijgt na enkele jaren vaker een vaste baan dan een lager opgeleide tijdelijke werknemer.
In de financiële sector zijn voor enkele functies op hbo- en wo-niveau vacatures moeilijk vervulbaar, met name in accountancy. Ook vacatures voor hypotheekadviseurs zijn moeilijk te vervullen door de aantrekkende woningmarkt.
Anders dan veel werkgevers denken, zijn Nederlandse werknemers vrij ‘honkvast’. Bijna driekwart wil helemaal niet jobhoppen: zij werken liever hun hele leven voor één werkgever dan dat ze elk jaar wisselen van baan.
Staatssecretaris Eric Wiebes van Financiën laat uiterlijk begin juli weten of de omstreden wet DBA ook volgend jaar opgeschort blijft. Dat heeft Wiebes donderdag laten weten aan de Tweede Kamer.
De vraag naar mensen in een economisch-administratieve beroep loopt terug, maar dit geldt vooral voor functies op laag of middelbaar niveau. De vraag naar administratief personeel op hbo- of wo-niveau neemt juist toe, vooral als het gaat om (register) accountants en controllers.
Het aantal zelfstandigen zonder personeel dat last heeft van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is in de eerste drie maanden van dit jaar sterk gestegen.
Meer dan de helft (54%) van de Europese bedrijven met handelsbelangen in het Verenigd Koninkrijk ziet Brexit als ‘een nieuwe ontwrichting’. Daarnaast denkt ruim een vijfde (21%) van deze bedrijven dat de verandering ‘een fundamentele uitdaging’ wordt voor hun bedrijfsvoering.
Ondanks alle perikelen rond de nieuwe wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA), is het aantal starters vorig jaar met 2% toegenomen tot 131.000. Dit is de hoogste stand sinds het begin van de tellingen in 2010.
Na de Zweden en Duitsers is onze beroepsbevolking het meest positief over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit de jaarlijkse Job Confidence Index van recruitmentspecialist PageGroup.
Accountants die werkzaam zijn in kleine en middelgrote kantoren worden wereldwijd geconfronteerd met een schaarste aan personeel. Dit blijkt uit de Global SMP Survey 2016, waarvan de International Federation of Accountants (IFAC) de resultaten heeft gepubliceerd.
De huidige flexibele schil van meer dan 700.000 flexwerkers werkzaam via intermediairs kan Nederland structureel twee miljard euro opleveren.
ONL voor Ondernemers onderzoekt de effecten van de opschorting van de Wet DBA en de mogelijke manieren om de positie van de zelfstandig professional bij de formatie goed te regelen. Opdrachtgevers en opdrachtnemers willen duidelijkheid vooraf over de juridische en fiscale positie van opdrachtnemers.
AccountantWeek.nl informeert over zaken die voor accountants, medewerkers van MKB-accountantskantoren en hun klanten écht relevant zijn. Als lid ben je altijd op de hoogte van het laatste nieuws.
Kan ik je van dienst zijn met een toelichting of advies? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor je.
AccountantWeek.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor (finance) professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Daan Commandeur Partner Manager
0628068433 daancommandeur@sijthoffmedia.nl