‘Zonder maatregelen dreigt financieel drama voor nabestaandenpensioen topinkomens ‘

Doordat de wetgeving lang onduidelijk was, hebben veel werkgevers nog geen oplossing voor de problematiek van de werknemers met inkomens boven € 100.000. 1 januari 2015 komt nu heel dichtbij en het nabestaandenpensioen zou zelfs tot wel 40% lager kunnen uitvallen als één van deze werknemers bijvoorbeeld op 2 januari zou overlijden.

 

De Eerste Kamer heeft medio dit jaar nieuwe wetgeving voor het zogenaamde Witteveenkader 2015 aangenomen. Het Witteveenkader geeft de fiscale spelregels rondom pensioen en begrenst de omkeerregel voor pensioen (aanspraak vrijgesteld, uitkering belast). Met de gewijzigde fiscale pensioenwetgeving is de versobering van het pensioenstelsel per 1 januari 2015 een feit. Binnen de nieuwe wetgeving wordt de pensioenopbouw begrensd. Zo mag er straks onder andere geen pensioen meer worden opgebouwd boven een voltijds salaris van € 100.000 (bruto). Dit heeft directe gevolgen voor het partnerpensioen en het ouderdomspensioen. Deze beperking geldt niet voor het arbeidsongeschiktheidspensioen want voor verzekeringen in het kader van arbeidsongeschiktheid wijzigt er niets.

 

Een voorbeeld. De partner van een 40-jarige werknemer met 5 dienstjaren en een bruto jaarsalaris van € 150.000, zou bij overlijden vanaf 1 januari 2015 geen jaarlijkse uitkering van € 53.500 euro bruto per jaar ontvangen, maar € 35.750 euro (uitgaande van een gemiddelde pensioenregeling). Dit is een achteruitgang van meer dan 32%. Bij een hoger inkomen of jongere leeftijd neemt deze achteruitgang nog grotere vormen aan.

 

Tegelijkertijd met deze wijzigingen, heeft de overheid de netto pensioenregeling geïntroduceerd. Doel van de netto pensioenregeling is de werknemers met inkomen boven de € 100.000 in de gelegenheid te stellen op vrijwillige basis netto pensioen op te bouwen. De netto pensioenregeling is een vrijwillige regeling waarbij de betreffende werknemers de mogelijkheid heeft te kiezen voor: óf verzekeren van een netto partnerpensioen tijdens het dienstverband, óf beleggen van een netto premie voor opbouw van een pensioenkapitaal op de pensioendatum.

De tijd tot wijziging van de regeling is nog erg kort. Echter werkgevers die dit nog niet hebben geregeld kunnen ervoor kiezen om ‘tijd te kopen’ met een ‘voorlopige regeling 2015’, aangeboden door adviesbedrijf Floreijn. "Vanaf 1 januari 2015 verzekert de werkgever hierin voor de betreffende werknemers een netto partnerpensioen. Daarmee minimaliseert de werkgever de teruggang in pensioen voor de betreffende nabestaanden. Dit geeft de werkgever extra tijd om in de loop van 2015 tot een definitieve oplossing te komen. Bovendien voorkomt de werkgever een tekort in nabestaandenpensioen voor de werknemers met topinkomens vanaf 1 januari 2015", aldus Floreijn in een persbericht.