Wet Loontransparantie wordt kostbaar en riskant voor werkgevers

De voorgestelde Wet Loontransparantie zal leiden tot extra administratieve lasten en regeldruk. Hiervoor waarschuwt de Raad van State in een advies. Wel onderschrijft het belang van het verkleinen van loonverschillen tussen mannen en vrouwen, maar de voorgestelde maatregelen hebben aanzienlijke gevolgen voor werkgevers, aldus de Raad van State.

Daarnaast benadrukt de Raad dat geconstateerde loonverschillen statistisch moeten worden gecorrigeerd om goed vergelijkbaar te zijn. Maar onduidelijk blijft in hoeverre werkgevers deze duiding moeten geven, aldus de Raad van State. Hoewel de maatregelen kunnen bijdragen aan meer bewustwording, vindt de Raad dat de toelichting realistischer moet ingaan op de effectiviteit en doelmatigheid ervan.

Verder wordt opgemerkt dat de toelichting geen aandacht besteedt aan de overschrijding van de implementatietermijn en de risico’s daarvan. Werkgevers hebben straks geen idee wat er gebeurt als ze zich niet (kunnen) houden aan de voorgeschreven datum voor de eerste loonrapportage. Het is ook nog onduidelijk welke waakhond hier achteraan gaat in de rol van toezichthouder.

Nog meer onduidelijkheden: Hoe moeten werkgevers het geslacht registeren van non-binaire personen? Ze moeten wel het geslacht van de werknemers registreren in het kader van de Wet Loontransparantie. Moet hun beloning buiten beschouwing blijven of worden meegenomen? Niemand die het weet.

Ook is de Raad niet te spreken over risico’s rond de bescherming van persoonsgegevens. Gerapporteerde looninformatie is straks mogelijk herleidbaar tot individuele werknemers. De regering heeft eerder aangegeven dat het recht op gelijke beloning zwaarder weegt dan privacy, maar onduidelijk is hoe misbruik van persoonsgegevens in de hand gehouden kan worden. De juridische grondslag voor de verwerking is mistig.