Steeds blijkt weer: meer winst met meer vrouwen in de Board

10 februari 2016

Ook nieuw onderzoek, gefinancierd door EY, bevestigt het weer: ondernemingen die door alleen mannen geleid worden functioneren sub-optimaal.

Uit onderzoek onder 22.000 bedrijven in 91 landen door het Peterson Institute for International Economics en EY blijkt dat

vrouwen in bijna een derde van die ondernemingen geheel ontbreken in de hogere regionen
60% geen enkele vrouw in de RvB heeft Board heeft.
50% geen vrouwelijke top-executives kent
En nauwelijks 5% geleid wordt door een vrouw.

Maar ook werd weer duidelijk, dat ondernemingen van welke de directie voor tenminste 30% uit vrouwen bestaat hogere winstmarges realiseren dan hun concullega’s die het alleen met mannen moeten stellen.

"De meeste impact hebben vrouwelijke executives, op de voet gevolgd door vrouwelijke bestuursleden. Of de CEO vrouw of man is, dat maakt niet veel uit,” zegt het rapport.

Ook interessant: hoe meer vrouwen in de top, hoe langer het vaderschapsverlof. De tien landen met de meeste gender-diversiteit in de hogere managementlagen bieden gemiddeld 11 x zo veel vaderschapsverlofdagen als de laagst scorende landen – waaronder natuurlijk Pakistan, maar ook Australië, Canada en Japan…

Arne Lasance