SEC stelt voor ondernemingen te laten rapporteren over verband tussen Executive Pay en Performance

30 april 2015

De Securities and Exchange Commission besloot woensdag jl. tot het opstellen van regels, die bedrijven verplichten te publiceren welk verband er is tussen de beloning van de directie en de prestaties van de onderneming.

Volgens de voorstellen zou een onderneming niet alleen de betreffende gegevens over zichzelf moeten rapporteren, maar deze moeten vergelijken met een reeks resultaten van gelijksoortige ondernemingen – “in interactive format” ofwel XBRL. Hetzelfde geldt voor informatie over “its total shareholder return, or TSR, and the TSR of companies in a peer group”.

Een dergelijke regelgeving zou een eerdere algemene plicht vanuit de Dodd-Frank Act vormgeven en implementeren, daarmee de financiële transparantie verhogen en aandeelhouders adequate informatie bieden wanneer zij moeten stemmen over nieuwe directiebenoemingen en beloningsafspraken. Bovendien biedt dergelijke informatie een nieuwe maatstaf om de prestaties van ondernemingen en hun directie te beoordelen, aldus de SEC.

Beloningsdeskundigen reageren kritisch op het voorstel, zie bijvoorbeeld ww2.cfo.com/.

www.accountingtoday.com/

Arne Lasance