KPMG en EY degraderen senior partners in Engeland

Zowel KPMG UK als EY UK degraderen senior equity partners in het Verenigd Koninkrijk. Dat zijn de partners die het hoogste op de carrièreladder staan bij de accountantskantoren. Hun aandelen in de accountants- annex adviesbureaus geven hen recht op meedelen in de winst. De beide kantoren proberen equity partners over te halen een treetje lager te gaan staan, in ruil voor een vast salaris.

Volgens de Financial Times voert KPMG loopbaangesprekken met een aantal van deze senior partners, bedoeld om hun aantal te verminderen, aldus de Financial Times.

De equity partners van KPMG strijken meer dan acht ton per jaar op aan winstdeling. Hoe minder equity partners, hoe groter het aandeel voor degenen die blijven. Daarmee zou KPMG aantrekkelijker worden voor toekomstig toptalent.

“De komende twee jaar zullen we meer dan 200 nieuwe partnerfuncties creëren en we kijken uit naar meer partnerpromoties in ons volgende boekjaar”, vertelde een woordvoerder van KPMG tegen het Britse platform City AM. “Zoals je mag verwachten in een dynamisch bedrijf als het onze, worden alle partners beoordeeld op basis van hun prestaties.”

Volgens de Financial Times zou ook EY UK op vergelijkbare wijzen proberen om een aantal equity partners in een lagere rang te manoeuvreren.

Volgens de Financial Times is het ook bij grote kantoren en advocatenkantoren niet ongebruikelijk om sommige topfunctionarissen een treetje lager te zetten, zodat er aan de top ruimte ontstaat om door te groeien.  Volgens de Financial Times worstelen de Big Four met een tanende vraag naar consultancy, waardoor de kantoren moeite hebben om de omzet en winst op peil te houden.