Fiscale vrijstelling jubileumbonus verdwijnt

Het ministerie van Financiën staat op het punt om de diensttijdregeling af te schaffen. Volgens het ministerie is deze regeling “beperkt doeltreffend en niet doelmatig”. Komend voorjaar bepaalt de minister wat er met deze speciale fiscale vrijstelling gaat gebeuren. Hierover bericht werkgeversvereniging AWVN.

Het gaat om de zogenaamde diensttijdregeling. Die stelt bedrijven in staat om een werknemer die ten minste 25 jaar en/of ten minste 40 jaar in dienst is, een belastingvrije vergoeding van maximaal één maandloon uit te keren. In totaal kan een werknemer twee keer van deze fiscale vrijstelling genieten.

AWVN stelt dat de diensttijdregeling in veel cao’s voorkomt, meestal in aangepaste vorm. Zo krijgen ze bij 12,5 jaar in dienst een half maandloon onbelast uitgekeerd en bij 25 en eventueel 40 jaar een heel onbelast maandeloon extra.

Het ministerie wil de regeling afschaffen omdat via cao’s slechts een derde van alle werkende Nederlanders er gebruik van kan meken. Jaarlijks wordt het onbelaste extra maandsalaris uitgekeerd aan 15.000 tot 20.000 werknemers. De kosten voor de schatkist bedragen 36 miljoen euro. Daarnaast twijfelt het ministerie of zo’n uitkering wel van deze tijd is. Het geld gaat vooral naar werknemers die over het algemeen weinig tekort komen.

Als de vrijstelling wordt afgeschaft terwijl de dienstjubilea wel in de cao blijven staan, dan kan een werknemer aanspraak maken op een bruto- of netto-uitkering als aan de voorwaarden wordt voldaan. AWVN adviseert om de dan uitkering bruto te betalen, bruteren (netto) of ten laste laten komen van de vrije ruimte van de werkkostenregeling brengen.

Bij het aanwijzen van brutoloon in de vrije ruimte van de werkkostenregeling geldt de gebruikelijkheidstoets. De Belastingdienst hanteert een doelmatigheidsmarge van 2.400 euro per werknemer per jaar. Als het maandloon meer is dan de marge, dan moet de Belastingdienst aantonen dat het aanwijzen niet gebruikelijk is.