Britse Belastingdienst is weinig kieskeurig bij werving en selectie

De Britse Treasury Inspector General for Tax Administration concludeert na onderzoek dat de Internal Revenue Service honderden nieuwe medewerkers in dienst nam, die eerder door haar ontslagen  waren vanwege hun gedrag of prestaties. Daaronder vroegere medewerkers die zelf geen of te laat aangifte deden, gegevens in formulieren van zichzelf of kennissen vervalsten, te vaak niet op hun werk verschenen of ‘spullen van de zaak’ vergaten terug te geven. 

De Inspectie onderzocht een random selectie medewerkers die tussen 2010 en 2013 in dienst waren getreden en ontdekte dat er wel gelet werd op zaken als een strafblad. Maar blijkbaar werd niet op alle antecedenten gecheckt.

Bovendien bleek dat 20% van de opnieuw in dienst genomen medewerkers met een verleden opnieuw slechte beoordelingen gekregen had, opnieuw vanwege bijvoorbeeld ongeautoriseerde toegang tot belastinggegevens. 

In de betreffende periode nam de dienst liefst 7000 ex-medewerkers opnieuw aan, in 78% van de gevallen op tijdelijke of uitzendbasis. Zo slordig tewerk gaan, aldus de Inspectie, verhoogt onnodig de risico’s. 

 

http://www.accountingtoday.com/