Werken via een tussenpartij zit veel meer in het arbeidsmarktDNA van de Nederlandse werknemer (17,3%) dan van de gemiddelde Europese werknemer (9,7%).
Zelfstandig ondernemers zonder personeel vinden hun werk vaker gevarieerd dan werknemers. Mensen die gevarieerd werk doen zijn tevredener over het werk.
Uit onderzoek van Zorg van de Zaak blijkt dat meer dan de helft van werkend Nederland (53%) meerdere keren per maand lusteloos thuis komt van een dag werken.
De arbeidsmarktkansen voor hbo- en wo-financials zijn in 2017 en 2018 sterk verbeterd. Per actief werkzoekende zijn er nu twee vacatures.
Zes maanden voor de brexit zijn pas 630 banen door de financiële sector vanuit Londen verhuisd naar het Europese vasteland.
De aanpassingplannen voor de WWZ en alle maatregelen op het gebied van arbeid voor komend jaar op een rij.
Enkele minnetjes, veel verschillende, kleine plusjes. Het Nibud (Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting) concludeert dat de koopkrachtveranderingen volgend jaar behoorlijk uiteenlopen.
Robotisering zal de komende vijf jaar netto voor 58 miljoen nieuwe banen zorgen. Voor de traditionele accounting pakt de technologische trend echter minder rooskleurig uit.
In alle sectoren zijn werkgevers optimistisch over de werkgelegenheidsverwachting.
Meer dan 90 procent van de Nederlandse industriële bedrijven staat positief tegenover de veranderingen die digitalisering en robotisering brengen.
Organisaties maken in grote getale gebruik van interim juristen, om direct de werkdruk te kunnen verlagen bij opschaling of om specifieke expertise binnen te halen voor een tijdelijk project. De gevolgen van de populariteit van juridische interim professionals zijn duidelijk zichtbaar; voor steeds meer profielen onstaat schaarste.
Snel nog een mailtje in de avond of een belletje in het weekend. Onschuldig? 1 op 3 leiders verwacht dit van medewerkers.
De vraag naar accountants is in de eerste helft van dit jaar met ruim een kwart gestegen. Voor accountantskantoren wordt het steeds moeilijker om vacatures te vervullen.
Nederlandse banken willen bij het vaststellen van beloningen voor topbestuurders hun oor meer te luister leggen bij klanten, medewerkers en andere betrokkenen. Ze hopen zo het vertrouwen van de maatschappij en de politiek te herwinnen.
Freelancers verdienen dit jaar een stuk meer dan eerder. Gemiddeld gaat het om een stijging van 7 procent.
Het wordt steeds moeilijker voor ondernemers om geschikt personeel te vinden. De gevolgen laten zich inmiddels voelen.
Millennials (mensen geboren tussen 1980 en 2000) ervaren ruim twee keer zo vaak hoge of bovengemiddelde stress ten opzichte van hun ouders (39% vs. 18%).
De aanhoudende verbetering op de arbeidsmarkt betekent dat de werkloosheid in alle provincies in gestaag tempo daalt.
Veel werkgevers stoppen in de zomer met werven. Dom. Het aanbod aan kandidaten blijft namelijk nagenoeg gelijk.
Wat maakt een werkgever aantrekkelijk? Vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid, aldus het overgrote deel van de medewerkers (70%).
Banken en verzekeraars maken verkeerd gebruik van de uitzonderingen op het bonusplafond van 20 procent van het salaris. Zij geven bepaalde medewerkers een hogere bonus, terwijl dat eigenlijk niet de bedoeling is.
Uit recent onderzoek blijkt dat hoewel zzp’ers minder verdienen, zij gelukkiger zouden zijn dan werknemers in loondienst.
De werkloosheid in de eurozone is in mei stabiel gebleven op 8,4 procent vergeleken met april.
De arbeidsparticipatie, het percentage van de bevolking dat betaald werk verricht, is in Nederland weer bijna op het niveau van voor de crisis.
Internationale wo-alumni met een Nijmeegse opleiding richtten binnen zeven jaar na afstuderen relatief de meeste bedrijven op in Nederland.
Ondanks de krimp in de financiële sector, is er een tekort aan financieel specialisten. Dat blijkt uit een rapport over de banenmarkt van het UWV.
Er is nauwelijks tot geen transparantie over de gevraagde en betaalde uurtarieven van ZZP’ers in Nederland. Als er al gegevens zijn bij opdrachtgevers, zijn de tarieven van de ZZP’ers gekoppeld aan CAO’s met een standaard verrekenfactor.
Het beeld dat grote werkgevers en pensioenfondsbestuurders in Nederland hebben van een Europees pensioenfonds is veelal gestoeld op onjuiste vooroordelen. Daardoor nemen zij een Europees pensioenfonds vaak niet mee in de zoektocht naar een toekomstbestendige pensioenregeling.
Nederland heeft arbeidsmigranten hard nodig. Komende jaren zal de behoefte aan extra krachten uit het buitenland zelfs alleen maar toenemen.
De leeftijdsgrens voor de AOW hoeft volgens deskundigen uit de verzekeringswereld minder snel omhoog dan nu is vastgelegd, omdat de levensverwachting van 65-jarigen de laatste tijd wat minder hard aan het toenemen is.
Slechts 1 op de 5 zzp’ers met een hoofdinkomen uit ondernemerschap was in 2016 verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid. Dit aandeel neemt af.
In het eerste kwartaal van 2018 is de spanning op de arbeidsmarkt verder opgelopen. Het aantal vacatures nam toe met 8.000, terwijl het aantal werklozen met 30.000 afnam. Het aantal banen groeide verder met 76.000. Voor het eerst sinds begin 2009 nam het aantal vaste werknemers naar verhouding meer toe dan het aantal flexibele werknemers.
Een goed salaris is gemiddeld gezien nog steeds de belangrijkste driver voor de Nederlandse Beroepsbevolking (NBB) om te kiezen voor een baan: 56 procent geeft aan dat dit aspect het meest belangrijk is.
In Nederland dreigt tekort van ruim half miljoen mensen en 71,3 miljard dollar aan ongerealiseerde omzet.
De Nederlandse samenleving loopt ongeveer 10 miljard euro mis aan belasting- en premie-inkomsten door flexwerk.
Het aantal werknemers met een flexibele arbeidsrelatie is tussen 2003 en 2017 toegenomen met 856.000.
AccountantWeek.nl informeert over zaken die voor accountants, medewerkers van MKB-accountantskantoren en hun klanten écht relevant zijn. Als lid ben je altijd op de hoogte van het laatste nieuws.
Kan ik je van dienst zijn met een toelichting of advies? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor je.
AccountantWeek.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor (finance) professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Daan Commandeur Partner Manager
0628068433 daancommandeur@sijthoffmedia.nl