Wetgeving loontransparantie doorgeschoven naar 2027

De invoering van de Europese richtlijn loontransparantie wordt uitgesteld naar 1 januari 2027. Oorspronkelijk moest moest implementatie in nationale wetgeving uiterlijk op 7 juni 2026 plaatsvinden. Dit blijkt niet haalbaar. Er is meer tijd nodig om aan de verplichtingen te voldoen met minimale administratieve lasten.

Met het uitstel wordt tegemoet gekomen aan de zorgen van bedrijven. Die zagen het korte tijdpad voor invoering van de wetgeving als onhaalbaar. Steun voor meer loontransparantie is er wel, zo blijkt uit een internetconsultatie over de plannen.

De richtlijn is bedoeld om gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk tussen mannen en vrouwen te bevorderen en daarmee gendergelijkheid te versterken. Maar de administratieve lasten dreigen fors te worden, zeker voor middelgrote bedrijven. Ook zijn bedrijven beducht voor reputatieschade door verkeerde interpretatie van cijfers en onduidelijkheid over begrippen zoals ‘loon’ en ‘onderneming’.

Een wetsvoorstel dat aan al deze bezwaren tegemoetkomt, wordt naar verwachting nog dit jaar aan de Raad van State aangeboden, zodat het in 2026 in het parlement wordt behandeld. Voor organisaties met 150 of meer werknemers betekent dit praktisch dat ze voor het eerst een rapportageverplichting hebben over het kalenderjaar 2027, in plaats van over 2026. Het moment waarop werkgevers met 100-150 werkgevers moeten rapporteren, wordt conform de Richtlijn geïmplementeerd.

AWVN heeft meerdere malen haar zorgen geuit over het tijdpad en de voor werkgevers benodigde voorbereidingstijd. Het is dan ook goed dat er duidelijkheid is gekomen over het verschuiven van de inwerkingtreding naar 1 januari 2027. Wel blijft het belangrijk dat werkgevers tijdig duidelijkheid krijgen over de rechten en plichten, zodat de nieuwe wetgeving daadwerkelijk effectief en werkbaar wordt.