Werkgevers niet van plan vaderschapsverlof te verlengen

In vergelijking met andere landen zijn Nederlandse werkgevers karig met het verschaffen van vaderschapsverlofdagen bovenop de wettelijke norm. Slechts 24% geeft meer verlofdagen (gemiddeld 3) dan het wettelijk voorgeschreven minimum. Zwitserland voert met 82% de boventoon: daar krijgen vaders gemiddeld vijf dagen extra. België is met 6% een van de hekkensluiters.

Kwart werkgevers geeft alleen biologische vader vaderschapsverlof

In Nederland krijgen mannen gemiddeld 2 vaderschapsverlofdagen. Vrouwen krijgen gemiddeld 78 dagen zwangerschapsverlof. 27% van de Nederlandse bedrijven verschaft alleen vaderschapsverlof aan de biologische vader, terwijl 60% dat doet voor de meest brede definitie van vader: de biologische vader of secundaire verzorger, ongeacht geslacht. Wereldwijd verschaft gemiddeld 54% van de bedrijven enkel de biologische vader verlofdagen. Bartjan Willenborg, Marketing Leader bij Mercer: ‘Het feit dat slechts 18% van de bedrijven nadenkt over het verhogen van het vaderschapsverlof kan te maken hebben met het feit dat vanaf 1 juli 2017 sowieso het aantal vaderschapsdagen al verhoogd wordt naar 5. Maar de discussie blijft ondanks deze wetswijziging interessant en de vraag is of vaders en moeders gezamenlijk een vast aantal verlofdagen mogen opnemen die zij naar eigen inzicht kunnen verdelen.’

Nederlandse borstvoedingfaciliteiten aan de top

Nederlandse bedrijven scoren in Europa het hoogst op de aanwezigheid van faciliteiten om borstvoeding op het werk te geven: 79% van de werkgevers biedt dit aan, gevolgd door Turkije (71%) en België (57%).

Nederland behandelt samengestelde gezinnen gelijk

Op het gebied van vaderschaps- en zwangerschapsverlof behandelt het Nederlandse bedrijfsleven homoseksuele ouders met geadopteerde kinderen volledig hetzelfde als heteroseksuele ouders met geadopteerde kinderen. Dit geldt ook voor bedrijven in Denemarken, Duitsland en Zweden. In Nederland krijgen ouders met geadopteerde kinderen 15% meer verlofdagen dan het wettelijk voorgeschreven minimum. Dat komt neer op gemiddeld 23 dagen voor de eerste verzorger en 22 dagen voor de tweede verzorger.