Vragen en antwoorden over het minimumloon in 2018

Randstad heeft belangrijkste vragen en antwoorden over het minimumloon op een rijtje gezet. 

Voor alle duidelijkheid: het minimumloon is een minimumsalaris dat werkgevers in Nederland aan hun werknemers moeten betalen. Dat staat in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML).

Voor wie geldt het minimumloon?
Het minimumloon geldt voor mensen die werken op basis van een vaste of tijdelijke arbeidsovereenkomst, maar ook voor vakantiekrachten, uitzendkrachten, oproepkrachten, payrollmedewerkers, thuiswerkers, flexibele arbeidskrachten en werknemers met tewerkstellingsvergunning. 

Ook stukloon en meerwerk
Werkgevers zijn per 1 januari 2018 verplicht het wettelijk minimumloon betalen voor stukloon en meerwerk.

Stukloon: werknemers moeten ieder gewerkt uur minstens het minimumloon ontvangen voor elk opgeleverd stuk.

Meerwerk: als werknemers extra uren werken, moeten zij gemiddeld minstens het minimumloon verdienen voor dat meerwerk.

Minimumloon ook voor opdrachtnemers
Per 1 januari 2018 is daar nog een groep bijgekomen: de opdrachtnemers. Opdrachtnemers zijn mensen die geen arbeidsovereenkomst hebben maar werken met een overeenkomst van opdracht (ovo) of een andere overeenkomst tegen beloning. Voorbeelden van mensen die werken met een ovo zijn: postbezorgers of pakketbezorgers, advocaten, notarissen, deurwaarders, accountants, incassomedewerkers, architecten, makelaars, dierenartsen en
veilinghouders. 

Dit geldt niet als iemand als zelfstandig ondernemer werkt en de Belastingdienst de persoon ook als ondernemer ziet.

Lees hier meer over het minimumloon in 2018