Personeelsstop bij Nederlandse bedrijven

Bedrijven in Nederland hebben de werving van nieuwe mensen geschrapt en willen besparen op lonen en bonussen terwijl ze worstelen om de economische tegenwind als gevolg van de wereldwijde pandemie het hoofd te bieden. 

Dat blijkt uit onderzoek van Willis Towers Watson, een wereldwijd adviesbureau.

In een onderzoek onder Nederlandse bedrijven over COVID-19 zei de helft (51%) dat ze voor de rest van 2020 geen nieuwe mensen aannemen. Een lager percentage van 10 procent had al personeel ontslagen, en nog eens 8 procent is van plan dit te doen.

Wat salaris betreft, heeft 17 procent van de respondenten de lonen voor de rest van 2020 bevroren en in totaal 21 procent verlaagt of vertraagt loonsverhogingen. 12 procent heeft de lonen verlaagd of is van plan dit te doen, terwijl nog eens 17 procent dit overweegt.

Angel Hoover, Head of Benelux, Willis Towers Watson: “De komende maanden krijgen we te maken met een aantal grote economische uitdagingen en bedrijven bereiden zich daar op voor. Veel werkgevers doen er alles aan om de discretionaire kosten te verminderen of te beheersen. Zelfs in het licht van dit offensieve kostenbeheer nemen werkgevers moeilijke beslissingen om de lonen te verlagen of te bevriezen en geen nieuwe mensen aan te nemen. Samen beschermen deze maatregelen bestaande banen.”

“Het is niet verwonderlijk dat deze operationele acties het risico met zich meebrengen dat werknemers gedemotiveerd of minder betrokken raken. Het personeel betrokken en productief houden is nu belangrijker dan ooit. Er zijn drie zaken waar werkgevers zich op moeten richten: essentiële instrumenten en middelen inzetten om het werk gedaan te krijgen, een duidelijk richtingsgevoel creëren en werknemers motiveren en inspireren om te blijven. Hoewel de toekomst onzeker is, kunnen werkgevers werknemers helpen om door deze lastige tijd heen te komen totdat er meer zekerheid is.”

[avg-advertorial slug=”vind-vandaag-jouw-droombaan”]