Payrollprofessionals bang voor Brexit-chaos

Dat blijkt uit een onderzoek door payroll- en HR-dienstenverlener SD Worx, bij 1.000 hr-, payroll- en juridische professionals. Volgens 63 procent van de respondenten zal de Brexit moeilijkheden opleveren en volgens 18 procent zelfs in erg hoge mate. 

Om dat tekort aan vaardigheden aan te pakken, zal bijna twee derde (64%) van de organisaties extern inhuren of intern trainen. De overige 36 procent heeft geen plannen om een oplossing te vinden op dit gebied, of weet niet hoe ze het gebrek aan vaardigheden zal oplossen.
 
Er zijn duidelijke redenen waarom bedrijven denken dat het proces niet vlot zal verlopen. Uit het rapport blijkt duidelijk dat sommige organisaties zich niet bewust zijn van de impact die de Brexit zal hebben op hun medewerkers. Zo weet bijvoorbeeld 28 procent van de respondenten niet eens hoeveel van hun werknemers in de EU werken. 26 procent van de Europese organisaties weet niet hoeveel werknemers ze in het Verenigd Koninkrijk hebben.
 
Ook de werkgelegenheid zal invloed ondervinden: bijna zeven van de tien respondenten (69%) zegt dat hun Britse/Europese wervingsplannen door de Brexit zullen worden beïnvloed. Meer dan een derde van de respondenten is niet zeker hoe hun werknemerscontracten moeten worden gewijzigd na de Brexit (35 procent) en een derde (32 procent) zal meer personeel in Europa aannemen.
 
Problemen om de juiste vaardigheden te vinden
Wat de voorbereiding op de Brexit betreft, bleek uit het onderzoek dat de grootste uitdagingen voor de respondenten het begrijpen van de veranderende wetgeving is (44 procent), het verhuizen van personeel en/of hoofdkantoor (35 procent) en het vinden van interne vaardigheden om de veranderingen veroorzaakt door de Brexit te beheren (29 procent). Bovendien denkt 39 procent van de respondenten dat de Brexit een negatieve impact zal hebben op hun hr- en payrollafdeling.