Oproep bedrijven tot voorbereiding op Wet Loontransparantie

De Wet Loontransparantie wordt pas van kracht in 2027, maar bedrijven kunnen zich daar beter nu al op voorbereiden, zo adviseert ABN AMRO. De bank heeft in kaart gebracht wat de gevolgen zijn voor Nederlandse bedrijven. Ongeveer 2000 bedrijven vallen onder de werking van de wet. Die maken zich zorgen over de administratieve lasten van deze wet.

Meerdere partijen waarschuwen voor de gevolgen. De regels zijn complex en de administratieve lasten groot, aldus werkgeversorganisatie VNO-NCW. ABN AMRO rapporteert op 24 november haar voortgang.

De Wet Loontransparantie verplicht grote organisaties met meer dan 250 medewerkers jaarlijks te rapporteren over hun Equal Pay Gap (EPG), de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Middelgrote organisaties tussen 100 en 250 medewerkers moeten eens in de drie jaar rapporteren over de loonkloof. Bij een loonkloof van meer dan 5 procent, worden bedrijven verplicht actie te ondernemen om deze te verkleinen. De wetgeving komt voort uit een Europese richtlijn.

Vorig jaar constateerde adviesbureau voor de accountancy FullFinance in een onderzoek samen met ABN AMRO mannelijke accountants en assistent accountants krijgen gemiddeld 7,5 procent meer salaris dan vrouwelijke accountants en assistent accountants. Dit blijkt uit onderzoek van ABN AMRO en Full Finance Consultants op basis van een dataset met loongegevens van 1928 accountants en assistent accountants, werkzaam bij 45 kantoren, over het jaar 2023.

Hoewel een meerderheid van bedrijven optimistisch is over het voldoen aan de wet, toont onderzoek aan dat veel organisaties nog geen inzicht hebben in hun beloningsverschillen. ABN AMRO adviseert bedrijven daarom om tijdig actie te ondernemen, bijvoorbeeld door het uitvoeren van een nulmeting, het aanpassen van functiewaarderingssystemen en het trainen van HR-afdelingen. Dit is essentieel om te voldoen aan de wetgeving en gelijke beloning te waarborgen.