Mkb’er tobben over personeelskrapte en regelgeving

Een kwart van de MKB-ondernemers in Nederland ligt ’s nachts wakker van een tekort aan personeel. Twee op de vijf mkb’ers geeft zelfs aan dat ze ten tijde van personeelstekorten zelf overuren draaien. Door de enorme hoeveelheid zakendie op hun bord liggen ervaren ze onrust, extra druk en verstoring van de werk/privé-balans. 

Dat blijkt uit de MKB Werkgeversmonitor van werkgeverspartner Please, een onderzoek uitgevoerd onder 306 MKB-werkgevers. Verstoring van de balans tussen werk en privé is het tweede pijnpunt van mkb’ers, gevolgd door de alsmaar veranderende wet- en regelgeving op het gebied van personeelszaken (17%). 

Ondanks alle personeelsuitdagingen geven ondernemers zichzelf een hoog cijfer, (gemiddeld een 8) als het gaat om goed werkgeverschap. Deze waardering wordt door werknemers bevestigd: uit een onderzoek onder 728 werknemers (uitgevoerd door Please), blijkt dat ruim 67% hun werkgever een rapportcijfer van 8 of hoger geeft. 

De concurrentiestrijd op salarissen, oplopende personeelstekorten, en ook de hoge inflatie vragen van MKB’ers extra aandacht voor het personeel en dat maakt andere aspecten van ondernemen lastig. “Je kunt je tijd maar één keer besteden, dus moet je als ondernemer voorkomen dat je helemaal opgaat in werk, administratie en regeltjes, waardoor je werknemers te weinig aandacht krijgen.” licht Charlotte Bastiaans toe Business Manager bij Please.

Ook het inwerken van nieuwe medewerkers is voor veel ondernemers een uitdaging. 35% van de mkb’ers zegt dat het inwerken veel tijd kost, terwijl ook één op de vijf ondernemers aangeeft dat die tijd er eigenlijk niet is.