KPMG voorspelt wereldwijde terugkeer naar het kantoor

Een ruime meerderheid van de bestuursvoorzitters van bedrijven wereldwijd verwacht binnen drie jaar een volledige terugkeer naar kantoor. Dit blijkt uit een recent onderzoek van KPMG onder meer dan 1300 topbestuurders. Maar liefst 83 procent van de ondervraagde leiders denkt dat het personeel weer alle dagen op kantoor zal werken, een aanzienlijke stijging ten opzichte van vorig jaar toen dit percentage nog op 64 procent lag.

• KPMG: 83% CEO’s verwacht volledige kantoorwerk
• Financiële prikkels stimuleren fysieke aanwezigheid
• Hybride werken blijft populair bij jonge werknemers.

Uit het onderzoek blijkt dat vooral oudere toplieden vaker terugvallen op de traditionele manier van werken. Er is ook een duidelijk verschil tussen mannen en vrouwen: 84 procent van de mannelijke leiders verwacht een volledige terugkeer naar kantoor, tegenover 78 procent van de vrouwelijke topbestuurders. Deze trend lijkt aan te geven dat er nog steeds traditionele opvattingen heersen over werkplekken, ondanks de opkomst van hybride werken. [Artikel gaat verder na de volgende alinea]

Financiële prikkels als stimulans

Een overweldigende meerderheid (87 procent) van de leiders gelooft dat financiële beloningen en promotiemogelijkheden in de toekomst gekoppeld kunnen worden aan aanwezigheid op kantoor. Dit zou medewerkers kunnen stimuleren om vaker fysiek aanwezig te zijn, ondanks de voordelen die thuiswerken biedt. Grote bedrijven zoals Amazon en Google hebben al stappen gezet om flexibele werkpatronen te verminderen, in de hoop dat samenwerking en creativiteit zullen toenemen wanneer teams fysiek samenkomen.

Hybride werken blijft populair

Ondanks de voorspellingen voor een terugkeer naar kantoor, blijkt uit andere onderzoeken dat hybride werken populair blijft onder werknemers. Vooral jongere generaties zien voordelen in de flexibiliteit die thuiswerken biedt. Veel werknemers zijn niet bereid om voltijds terug te keren naar kantoor en sommigen zouden zelfs hun baan overwegen op te zeggen als deze flexibiliteit verdwijnt. [Artikel gaat verder na de volgende alinea]

Economische impact voor bedrijven

De terugkeer naar kantoor brengt ook financiële gevolgen met zich mee voor bedrijven. Kostenposten zoals huur, faciliteiten en transport zullen toenemen naarmate meer werknemers dagelijks naar kantoor komen. Bedrijven moeten strategisch nadenken over hoe ze deze kosten kunnen beheersen terwijl ze tegelijkertijd een aantrekkelijke werkplek bieden voor hun personeel.

Toekomstige investeringen en uitdagingen

Technologie blijft een belangrijke investeringsprioriteit voor bijna twee op de drie bedrijfsleiders. Er zijn echter zorgen over de ethische implicaties van kunstmatige intelligentie (AI), waarbij 61 procent van de bestuurders dit als grootste zorg noemt. Ondanks deze zorgen denkt 76 procent dat AI geen negatieve impact heeft op werkgelegenheid binnen hun organisaties.

ESG en reputatierisico’s

Topbestuurders zijn zich steeds meer bewust van de reputatierisico’s die voortkomen uit ESG (environmental, social, and governance) kwesties. Bijna een kwart beschouwt het niet voldoen aan ESG-verwachtingen als een concurrentienadeel. Dit bewustzijn kan leiden tot strategische beslissingen, zoals het verkopen van winstgevende onderdelen die schadelijk zijn voor de ESG-reputatie van het bedrijf.