KPMG UK schrapt overwerkvergoeding voor juniors

KPMG UK heeft de overwerkvergoeding voor zijn junior accountantsin het Verenigd Koninkrijk afgeschaft. Hat Britse accountantsbedrijf wil daarmee de werkdruk temperen die zich vooral voordoen in het busy season. Daarnaast probeert KPMG UK ook kosten te drukken nu de omzet onder druk staat.

De junior accountants bij de Britse tak van KMPG zijn volgens de Financial Times boos over het stopzetten van de vergoeding. Ze kregen extra betaald bij werkweken boven de vijftig uur. In het busy season liepen hun werkweken soms op tot zeventig uur, waardoor ze een paar duizend pond per jaar extra konden verdienen. Nu blijven ze steken op een salaris dat ongeveer de helft is van wat jonge juristen verdienen als startsalaris. Junior accountants bij KPMG verdienden vorig jaar een jaarsalaris van 32.500 pond.

De Financial Times tekende twijfels op over de mogelijkheid dat veel juniors bij KPMG nu afhaken. Maar de grote accountantskantoren blijven onverminderd gewild bij jonge professionals, waarvan lang niet iedereen doorstroomt naar hogere echelons. De sterke reputatie op de arbeidsmarkt en de degelijke opleidingsmogelijkheden.

KPMG UK zegt de werkdruk te willen aanpakken. Zeventig p procent van het werk rond de boekencontroles is verschoven naar perioden buiten het busy season, waardoor er minder werkdruk is in de piekperiode. Vroeger moest ruim de helft van de werkzaamheden in het busy season worden verzet.