Hogere werkgeverslasten 2016: hoe zit het precies?

Diverse media koppen dat de werkgeverslasten 2016 stijgen. Gemiddeld genomen is dat ook het geval maar dat kan per individuele werkgever behoorlijk verschillen. In sommige gevallen kunnen ze zelfs dalen.

Overigens gaat het in deze berichtgeving alleen om werkgeverslasten over het loon van werknemers. Daarnaast bestaan ook werkgeverslasten over uitkeringen. De hoogte daarvan over ZW- en WGA-uitkeringen is uitermate relevant voor eigenrisicodragers die deze uitkeringen zelf moeten betalen. Ook het UWV betaalt uitkeringen. Soms als uitkeringsinstantie en soms namens de eigen risicodrager. Voor de hoogte van de werkgeverslasten maakt dat verschil.

Deze bijdrage laat zien wat werkgeverslasten precies zijn, wat het verschil is tussen werkgeverslasten over het loon en over uitkeringen, hoe hoog ze zijn en hoe werkgevers ze zelf kunnen berekenen.

Wat zijn werkgeverslasten?

Werkgeverslasten zijn loonkosten net zoals het bruto loon en bestaan uit wettelijke en niet wettelijke lasten.

Wat zijn wettelijke werkgeverslasten?

Wettelijke werkgeverslasten zijn de premies werknemersverzekeringen:

• WAO-WIA basispremie (inclusief premie kinderopvang)

• AWF-premie

• ZVW-premie

• Sectorfondspremie

• Premies (Whk) ZW, WGA-vast en WGA-flex

Premies werknemersverzekeringen worden berekend over het gemaximeerde loon (artikel 17 Wfsv). Per 1-1-2016 bedraagt dat maximum € 52.763,- per jaar. De premies Whk worden jaarlijks door het UWV aan werkgevers verstrekt.

Wat zijn niet wettelijke werkgeverslasten?

Niet wettelijke werkgeverslasten zijn de via arbeidsovereenkomst of CAO geldende lasten zoals de pensioenpremie en sectorale afdrachten (bijvoorbeeld O&O-fondsen).

Waarover worden wettelijke werkgeverslasten berekend?

Werkgeverslasten worden berekend over het loon maar ook over uitkeringen. Uitkeringen worden betaald door uitvoeringsinstellingen en eigen risicodragers

Waarom is inzicht in werkgeverslasten belangrijk?

Dat is van belang voor de bepaling van de totale loonkosten, het risico van eigen risicodragers en het extra percentage dat meeverzekerd kan worden bij verzuimverzekeringen in verband met werkgeverslasten.

Hoe hoog zijn de wettelijke werkgeverslasten in zijn algemeenheid?

Werkgeverslasten over het loon kunnen oplopen tot 40% van het brutoloon. Over uitkeringen is dit maximaal 25%.

Hoe hoog zijn de werkgeverslasten over het loon?

De WAO-WIA, AWF en ZVW-premies worden landelijk en de Sectorfondspremies per sector vastgesteld. Voor de Whk gelden voor kleine werkgevers sectorale, voor grote werkgevers gedifferentieerde en voor middelgrote werkgevers gemengde premies. Gemiddeld zijn de wettelijke werkgeverslasten 2016, 18,47%. Per 1-1-2015 was dat 18,08%.

Hoe hoog zijn de werkgeverslasten over het loon voor eigen risicodragers?

Werkgeverslasten voor eigen risicodragers zijn gelijk aan die van niet eigen risicodragers met uitzondering van de premie voor het risico (ZW en/of WGA) dat men zelf draagt. Gemiddeld zijn deze lasten over 2016 voor eigen risicodragers ZW 18,08% en voor eigen risicodragers WGA-vast 17,99%. Per 1-1-2015 bedroegen deze percentages nog 17,68% en 17,58%.

Hoe hoog zijn de werkgeverslasten over uitkeringen?

Over uitkeringen zijn alleen wettelijke werkgeverslasten verschuldigd. De hoogte ervan hangt af van wie de uitkering betaalt: het UWV of de eigen risicodrager. Voor het UWV zijn de werkgeverslasten 2016, in alle gevallen 18,85%. Voor eigen risicodragers zijn deze gelijk aan die over het loon. Per 1-1-2015 was dat 18,60%

Hoe berekent de werkgever zijn werkgeverslasten?

De WAO/WIA-basispremie inclusief premie kinderopvang, de AWF-premie en de ZVW werkgeverspremie, bedragen 15,57%. De Sectorfondspremie kan aan de hand van de gepubliceerde tabellen worden bepaald. Kleine werkgevers (loonsom tot € 319.000) betalen ook voor de Whk sectorale premies die jaarlijks worden gepubliceerd. Grote werkgevers (loonsom boven € 3.190.000) betalen gedifferentieerde ZW, WGA-vast en WGA-flex premies. Middelgrote werkgevers betalen een mengvorm van sector- en gedifferentieerde premies Whk. Werkgevers ontvangen jaarlijks in november van het UWV een opgave van de nieuwe Whk-premies.

Door mr. A.J.H. (Ton) Breitenfellner, Adviseur Sociale Zekerheid. Voor meer informatie over Werkgeverslasten 2016, zie http://www.breitenfellner.nl/publicaties/126-werkgeverslasten-2016

De premies en andere cijfers voor deze berekeningen zijn ontleend aan:

• Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 24 november 2015, 2015-0000292026, tot vaststelling van de premiepercentages en het maximumpremieloon werknemers- en volksverzekeringen en de opslag kinderopvangtoeslag voor 2016: https://www.staatscourant.nl/stcrt-2015-43624.html

• Nota gedifferentieerde Premie WGA, ZW 2016: http://www.uwv.nl/overuwv/kennis-cijfers-en-onderzoek/premieadviezen-social-fondsen/gedifferentieerde-premies-wga-en-zw-2016.aspx

• Besluit gedifferentieerde premie Whk (Werkhervattingskas) 2016: https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2015-27763.html

• Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 16 oktober 2014, 2014-0000146890, tot Goedkeuring premiepercentages sectorfondsen 2016: https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2015-36463.html?zoekcriteria=%3Fzkt%3DEenvoudig%26vrt%3D42&resultIndex=1&sorttype=1&sortorder=4

• Nota Premievaststelling Sectorfondsen 2016 (UWV): http://www.uwv.nl/overuwv/kennis-cijfers-en-onderzoek/premieadviezen-social-fondsen/nota-premievaststelling-sectorfondsen-2016.aspx

• Rekenregels Ministerie SZW per 1 januari 2016: https://www.rijksoverheid.nl/documenten/regelingen/2015/11/30/rekenregels-per-1-januari-2016-inclusief-bijlagen-i-1-en-i-2