Dit wil een nieuw kabinet doen voor bedrijven

Werkgeversorganisatie AWVN heeft op een rij gezet wat de plannen van het nieuwe kabinet betekenen voor werkgevers, zoals  Het gaat vooral om de gepresenteerde plannen die bedoeld zijn als basis voor een nog te formeren kabinet.

Voor werkgevers springen drie clusters eruit, signaleert AWVN: economie, (arbeids)migratie en de hervormingen van het belastingstelsel en de arbeidsmarkt.

Economie

• Er wordt geïnvesteerd in innovatie, kennis en onderzoek, bijvoorbeeld door publieke investeringen in R&D te verhogen.
• De expatregeling wordt hersteld, de kenniswerkersregeling wordt verbeterd en Nederland sluit aan bij de EU-talentpool.
• Er komt een Nationale Investeringsinstantie (met onder andere Invest NL als basis) en het Nationaal Groeifonds wordt doorgezet.

Belastingstelsel

• Voor bedrijven wordt de regeldruk verminderd.
• Duurzaam reizen wordt gestimuleerd. De autobelastingen worden hervormd naar betaling voor gebruik, plaats en tijd.
• Het belasting- en toeslagenstelsel wordt hervormd. De inkomstenbelasting wordt vereenvoudigd door het aantal inkomensafhankelijke regelingen te verminderen, zodat het begrijpelijker wordt wat iemand netto overhoudt en werk meer gaat lonen.
• De arbeidsmarkt wordt hervormd met wetgeving die klaarligt. Voor zzp’ers komt meer zekerheid en wordt schijnzelfstandigheid voorkomen (Zelfstandigenwet). Dit is opvallend, omdat dit een afwijking is van het arbeidsmarktpakket.
  De arbeidsmarkt moet meer gericht zijn op blijven ontwikkelen en van-werk-naar-werk. De overheid moet de juiste randvoorwaarden scheppen door:
  • leven lang ontwikkelen en begeleiding van-werk-naar-werk door sociale partners te stimuleren
  • te zorgen voor middelen voor onderwijs en opleiding; er komt een persoonlijk leerbudget of leerrecht, zodat mensen makkelijker kunnen omscholen en blijven leren. Het budget wordt afhankelijk van genoten opleidingstijd
  • het eenvoudiger te maken om iemand aan te nemen door een activerende WW, modern ontslagrecht en passende transitievergoeding
  • het stelsel van loondoorbetaling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid (WIA) te hervormen; het stelsel wordt vereenvoudigd, de instroom wordt verminderd en de WIA wordt activerender
  • sociale-zekerheidsbegrippen te vereenvoudigen en harmoniseren (inkomen, loon, partner, vermogen).

Arbeid

• Het rapport van de Staatscommissie Demografische Ontwikkelingen dat inzet op gematigde groei van de bevolking wordt als vertrekpunt gebruikt.
• Mensen die een goede kans hebben op een verblijfsvergunning kunnen na één maand in de asielprocedure aan het werk. Om meedoen te stimuleren kunnen mensen sneller taalles volgen en komt er een ′meedoen-balie′ in opvanglocaties voor hulp bij taalles, vrijwilligerswerk of betaald werk.
• Oekraïense vluchtelingen vallen tot 2027 onder de tijdelijke beschermingsrichtlijn en voor daarna komt er een tijdelijke verblijfsstatus.
• De adviezen van de commissie-Roemer en het SER-advies arbeidsmigratie naar waarde worden uitgevoerd.
• Werkgevers worden nadrukkelijk betrokken bij de registratie van arbeidsmigranten.
• Werkgevers krijgen meer verantwoordelijkheid om te zorgen voor voldoende huisvesting.
• Er kunnen uitzendverboden komen voor sectoren waar misstanden met tijdelijke, laagbetaalde arbeidsmigranten blijven bestaan.
• Vóór extra werknemers kunnen worden aangetrokken moeten huisvesting, voorzieningen en leefbaarheid op orde zijn.