Deloitte: omzetstijging blijft achter, winst door bezuinigingen

Deloitte Nederland heeft in het gebroken boekjaar 2024/2025 1.410 miljard eukro omzegezet, zo staat in het Integrated Annual Report. Dat is een groei van 1,2 procent, maar procenten lager dan de inflatie in 2024 en 2025. Vorig jaar was de inflatie 3,3 proent en in dit jaar is de inflatie verminderd tot 2,8 procent.

Toch steeg het operationeel resultaat ruim vijftien, naar 202,1 miljoen euro, tegenover 175,3 miljoen euro in boekjaars 2023/2024.Deloitte spreekt over strikter kostenbeheer en operationele efficiëntie. Voor het eerst in tien jaar heeft Deloitte Nederland zijn personeelsbestand verminderd. Vijfhonder banen zijn geschrapt, zes procent van het totale personeelsbestand – van 8200 naar 7700. De instroom van jonge krachten bleef beperkt tot duizend nieuwkomers, tegenover 1800 in hoogtijdagen.

“Wij kozen ervoor om strikt op kostenreductie te sturen en tegelijk door te investeren in innovatie, technologie en ons talent”, aldus een toelichting van CEO Hans Honig. “Zo breidden we het gebruik van ons mondiale technologie platformen voor al onze business lines uit, en zetten we vol door in gebruik van AI oplossingen in onze dienstverlening. In een dynamische markt voerden we in hoog tempo technologische vernieuwingen door én wisten we ons operationeel resultaat verder te verhogen.”

Deloitte wijst op grote geopolitieke veranderingen en snelle technologische disruptie die ingrijpem noodzakelijk maakten. Deloitte spreekt over “resilience”. Verder wijst Deloitte Nederland op de CO₂-voetafdruk die dertien procent kleiner is geworden. Dit jaar moet het hele wagenpark elektrisch zijn.

Opvallend is dat Deloitte zich ondubbelzinnig uitspreek over een inclusieve werkomgeving. In de Verenigde Staten heeft Deloitte dit beleid stopgezet. Amerikaanse medewerkers moeten de term ‘gender pronouns’ uit hun e-mailhandtekeningen verwijderen. Ook heeft Deloitte US haar bredere diversiteits- en inclusieprogramma’s stopgezet.

“Deloitte Nederland zet zich onverminderd in voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) en is trots op deze én andere initiatieven die onze cultuur versterken en de diversiteit van onze maatschappij weerspiegelen”, zo spreekt Deloitte Nederland zich uit. Het aantal vrouwelijke partners steeg dit jaar naar 24,6 procent en vrouwen vertegenwoordigen 32,6 procent van alle leidinggevende posities.”