Bijna twee ton voor ex-partner Deloitte na onterecht ontslag

De Nederlandse vestiging van Deloitte is door de kantonrechter in Eindhoven verplicht om een voormalig partner ruim 192.000  euro schadevergoeding te betalen, nadat zij hem in december 2024 onterecht hadden ontslagen. De man werkte sinds 2001 bij Deloitte en werd in 2013 partner, met onder meer controleopdrachten voor onderwijsinstellingen.

In september 2024 kwam via een tip naar voren dat in een afgesloten dossier – ingediend bij de Inspectie van het Onderwijs – na afronding wijzigingen waren aangebracht. Deloitte concludeerde dat deze aanpassingen ongeoorloofd waren en sprak van een “boekhoudkundige doodzonde”, waarna de werkgever het vertrouwen opzegde en geen transitievergoeding wilde bieden.

De accountant stelde in zijn verweer dat hij dossiers niet had aangepast maar enkel ontbrak onderliggende documentatie had bijgevoegd, waarvan de Inspectie juist efficiënter gebruik kon maken. Hij ontkende kennis van enige verkeerde wijzigingen en benadrukte dat zijn handelen binnen beroepsvoorschriften viel.

De rechtbank oordeelde dat Deloitte niet had bewezen dat de partner feitelijk fouten had gemaakt die ontslag rechtvaardigen. Integendeel, de rechter kwalificeerde het optreden van Deloitte als “ernstig verwijtbaar”. Door de man op non-actief te stellen, zijn werkzaamheden te verdelen onder collega’s en klantoverdrachten onder toezicht te laten plaatsvinden, handelde Deloitte volgens de rechter niet als goed werkgever.

Hoewel de arbeidsovereenkomst uiteindelijk toch is ontbonden – omdat de ex-partner niet wil terugkeren – moet Deloitte hem een reguliere ontslagvergoeding van 67.000 euro én een schadevergoeding van 125.000 euro betalen. Daarnaast loopt de loondoorbetaling tot zijn vertrek in november 2025 op tot bijna 250.000 euro. Daarmee bedragen de totale kosten van dit arbeidsconflict bijna 450.000 euro.