Big Four in UK vrezen tekort aan partners door leegloop accountancy

De grote kantoren in Groot-Brittannië worden bedreigd door een tekort aan partners. Dit doordat de instroom in de kantoren achterblijft. De kwaliteit van het talent dat wel binnenkomt, is discutabel. Volgens de Financial Times zijn er veel starters in de accountancy die van het tweede garnituur zijn. Volgens de zakenkrant zijn veel instromers in de sector dropouts van de bankcaire sector.

Volgens de Financial Times komt dit doordat de interesse in een carrière bij accountancy afneemt. De startsalarissen zijn aanzienlijk lager dan tien jaar geleden en de opleidingen duren lang. Daarnaast is het werk vaak saai en de werkdruk hoog. Veel talent geeft de voorkeur aan andere banen in de financiële dienstverlening. Jongeren die toch voor de accountancy kiezen, haken vaak af nadat ze hun diploma hebben.

Kleinere kantoren zetten AI in om minder afhankelijk te worden van starters, maar dat kunnen de Big Four zich niet permitteren, vervolgt de Financial Times. Als ze het aantal junioren al te zeer inkrimpen, hebben ze op termijn niet genoeg talent dat doorstroomt naar het niveau van partnership.

Grant Thornton, dat vorig jaar plannen aankondigde om 160 nieuwe partners te werven, heeft volgens de Financial Times een werkgroep opgericht om de doorgroeimogelijkheden voor veelbelovende jonge mensen te verbeteren. Instrtumenten die hiervoor worden ingezet zijn omscholing, behoud en promotiestrategieën.

Bestuurders van de Big Four klagen steen en been over de aanhoudende negatieve berichtgeving over falende controles bij prominente bedrijven en boetes van toezichthouders. Wie al een loopbaan overwoog in de accountancy, raakt ontmoedigt door dit soort verhalen in de media, zo luidt de klacht.