Amerikaanse bedrijfsleven zit te springen om accountants

Dit blijkt uit een artikel in de Wall Street Journal deze week.

Zo duurde het bijvoorbeeld zes maanden voordat het bedrijf  Johnson & Johnson een vacature voor een junior-level accountant voor de financiële complianceafdeling ingevuld kon krijgen. Stephen Rivera, senior director bij Johnson & Johnson, zegt dat de grote accountantskantoren alle accountants inpikken. Volgens hem hebben wijzigingen in de  Amerikaanse verslaggevingsregels Generally Accepted Accounting Principles (US GAAP) tot gevolg dat bedrijven naarstig op zoek zijn naar  zogeheten technical accountants, experts die de regels snappen en er voor kunnen zorgen dat management en medewerkers zich aan die regels houden. Grote ondernemingen zouden dit werk weliswaar kunnen uitbesteden aan de grote accountantskantoren, maar ze zouden de voorkeur geven aan inhouse expertise. Bedrijven zijn dan namelijk beter in staat om hun eigen standaarden hoog te houden, in een tijd dat de toezichthouders strenger controleren op de corporate accountingpraktijken.

Volgens Robert Grecco, controller bij Ralph Lauren Corp, zal de behoefte aan technische expertise bij bedrijven in de toekomst alleen nog maar verder toenemen.

Voorheen stapten accountants van de grote accountantskantoren met enige regelmaat over naar het bedrijfsleven. Daar is nu nauwelijks nog sprake van, omdat de grote kantoren alles in het werk stellen om medewerkers gedurende lange tijd aan zich te binden.