900 vrouwen procederen tegen KPMG USA

Een vroegere leidinggevende bij KPMG USA, Donna Kassman, heeft 900 huidige en ex-medewerksters van het kantoor bereid gevonden haar te steunen in een proces dat ze heeft aangespannen wegens discriminatie.
Donna Kassman was ruim 17 jaar werkzaam bij KPMG in New York voor ze gefrustreerd ontslag nam vanwege de discriminatie die zij en andere vrouwelijke medewerkers jaar in jaar uit ondervonden. Het ging daarbij vooral om lagere salarissen voor hetzelfde werk – ongeveer de helft van de medewerkers is vrouw.

Zij nam advocatenkantoor Sanford Heisel in de arm en begon een rechtszaak tegen het beloningsbeleid van KPMG.

De advocaten benaderden 9000 huidige en ex-medewerksters met de vraag of zij zich in de zaak wilden voegen – ruim 900, onder wie ruim 140 vrouwen die nu nog bij KPMG werken, hebben dat tot dusverre gedaan; de mogelijkheid blijft bestaan tot 31 januari. Volgens de advocaten zijn er nog veel medewerksters die even de kat uit de boom kijken. “Mijn ervaring is dat velen wachten met zich melden tot de laatste week.”

De aanklacht wordt vooral statistisch ondersteund. “Na uitgebreid wetenschappelijk onderzoek stellen wij vast dat de kans dat KPMG’s salarissen sexe-neutraal zijn, kleiner is dan 1 op de honderd miljoen ofwel 0,00000001. En hoe hoger de vrouwen stijgen in KPMG’s hiërarchie, des te groter wordt het verschil tussen hun inkomen en dat van hun mannelijke collega’s”, aldus Sanford Heisel.

KPMG blijft met kracht ontkennen dat er in hun kantoren sprake is van welke sexediscriminatie dan ook. Integendeel, de firma bevordert diversiteit met kracht en overtuiging. Over de zaak zelf zegt KPMG USA niets, behalve “dat alle beschuldigingen zijn onderzocht en dat de feiten de klacht niet ondersteunen.”

Bron: www.accountancyage.com