Accountantskantoren gaan deze 5 trends voelen dit jaar

Nextens, een bedrijf dat fiscale software ontwikkelt, heeft vijf trends in 2026 bij accountantskantoren in kaart gebracht. Digitalisering, arbeidstekorten, AI, toezicht en cybersecurity worden de belangrijkste thema’s dit jaar.

1. Weerstand digitalisering
Veel accountantskantoren lopen vast bij digitalisering. De technologie is daarbij zelden het grootste probleem is. Het echte knelpunt zit vaak in gedrag en cultuur, wat zich uit in interne weerstand. Werkdruk is hoog, verandering van werken voelt al gauw als een risico op de werkvloer.

Digitalisering geldt als snel als een tijdvreter die het alleen maar erger maken. Ook is er vrees voor verlies van kwaliteit en autonomie. Wat hierbij helpt is om digitalisering te positioneren als een oplossing voor kwaliteit en capaciteit, zo adviseert Nextens.

Begin in teams met kleine verbeteringen, zoals een eenduidige intake, vaste dossierroutes en een strakkere planning. Ga pas verder als de voordelen herkend worden. Dn is het tijd voor dashboards, workflow-automatisering en verdere ketenkoppelingen.

2. Versnelling van AI en data-analyse
Veel accountantskantoren experimenteren al met AI en data-analyse, bijvoorbeeld voor patroonherkenning, voorbereiden van dossiervragen en het doorzoeken van grote hoeveelheden informatie. Nextens waarschuwt accountantskantoren om zich daarbij in acht te nemen. “Besef dat de accountant verantwoordelijk blijft voor de prestaties”, aldus Nextens.

Een accountantskantoor moet kunnen uitleggen welke informatie er is gebruikt bij het toepassen van A., hoe de output tot stand is gekomen en door wie deze is beoordeeld.  Gebruik AI eerst bij taken met een laag risico, klinkt het advies, zoals structureren, samenvatten en signaleren. Breid alleen uit naar complexere use-cases als de review- en loggingprocessen goed zijn. Investeer vooral ook het beoordelen van de uitkomsten van AI, om hallucinaties te voorkomen (AI ziet iets dat er niet is).

3. Datagedreven regelgeving
Accountantskantoren worden niet meer zozeer getoetst op het goed toepassen van regels, maar op de vraag of zij hun bevindingen kunnen onderbouwen met data. Nextens signaleert dat dit gebeurt bij de fiscale praktijk, rapportage-eisen en assurance rond duurzaamheid.

Compliance is daardoor volgens Nextens niet meer iets dat geregeld kan worden per discipline, maar dat ingebed moet worden in processen en tooling. Dit om te voorkomen dat vestigingen en teams hun eigen interpretatie, checklists en templates erop na gaan houden. Met alle risico’s, discussies en herstelwerk. V

Vertaal elke wijziging meteen naar werkprogramma’s, houdt templates centraal en train medewerkers omwille van een uniforme toepassing in de hele organsiatie, zo raadt Nextens aan.

4. Cybersecurity: van IT naar bestuur
Accountantskantoren hebben precies de data waar hackers op uit zijn: vol financiële informatie, administrieve content en fiscale posities in de cloud. In 2026 verschuift cyber daarom definitief van IT naar bestuur, voorspelt Nextens. Accountantskantoren moeten aantonen dat ze de toegang tot informatie beheersen. Niet alleen toezichthouders eisen dit, maar ook de klanten.

5. Talent en opleiding: geen HR-thema meer
De krapte op de arbeidsmarkt verscherpt dit jaar voor accountantskantoren, omdat het tekort voelbaar is bij ervaren mediors. Juist die groep draagt review, coaching en kwaliteitsborging. Dat tekort heeft volgens Nextens gevolgen voor de ontwikkeling van jonge medewerkers, die minder snel doorgroeien. Partners zijn genoodzaakt om werk naar zich toe te trekken. De organisatie draait minder soepel, waarschuwt Nextens.

Daarom blijft talentontwikkeling geen puur HR-thema meer, voorspelt Nextens. Het wordt dit jaar een productiviteitsthema dat vraagt om een organisatie waar de schaarse capaciteit naar het juiste werk gaat. Opleiding gaat niet alleen meer over vaktechniek, maar ook over data, digitale tools en nieuwe assurance-vormen.